Ahmet ÇAM: TSK'DA YARDIMLAŞMA-BAĞLILIK PERSONELİN BİRİ İÇİN ÖLÜMÜ GÖZE ALMASI !!!
Adalet & Hukuk - Ahmet ÇAM - Siyaset & Strateji - Toplum

Ahmet ÇAM: TSK’DA YARDIMLAŞMA-BAĞLILIK PERSONELİN BİRİ İÇİN ÖLÜMÜ GÖZE ALMASI !!!

Ahmet ÇAM: TSK'DA YARDIMLAŞMA-BAĞLILIK PERSONELİN BİRİ İÇİN ÖLÜMÜ GÖZE ALMASI !!!

Bağlanmak, yardımlaşmak, gerektiğinde birinin diğeri için ölümü göze alması;
GÖNÜLDEN Mİ, yoksa GÖREV NEDENİYLE Mİ olmalıdır ?

Gönülden BAĞLILIK; karşılıklı SEVGİ ve SAYGININ OYA gibi işlenmesi ile olur. Bu BAĞLILIĞIN önünde HİÇ BİR GÜÇ duramaz.
GÖREV nedeniyle bağlılık ise; kuru,samimiyetten UZAK bir bağlanış ve davranış biçimidir.
Bu tür bağlanışlarda DAYANIŞMA ve YARDIMLAŞMA olmaz.
GÖNÜLDEN bağlılığın olmadığı ortam, SEVGİ ve SAYGININ olmadığı bir ortamdır.
GÖNÜLSÜZ bağlılığın olduğu ortamda PAYLAŞMA ve YARDIMLAŞMA olmaz.
Kişilerin birbirlerine karşı davranışları MECBURİYETTEN ve İSTEKSİZCEDİR.
GÖNÜLDEN bağlılığın olmadığı ORTAMLARDA GÜVEN unsuru da GÜVENLİ ÇALIŞMA unsuru da OLMAZ.
GÜVEN ve GÜVENLİ çalışma ORTAMININ olmadığı bir YERDE NE BAŞARI nede HUZUR olur.
İşte 1980 yılında NETEKİMİN başlattığı “HİÇ BİR ASTI, BENİM TEĞMENİMDEN DAHA FAZLA MAAŞ ALAMAZ” ÖNYARGILI yaklaşımından sonra TSK da bugün gelinen NOKTA budur.
TSK da Subay -Assubay arasında GÖNÜLDEN BAĞLANMA BİTİRİLMİŞ, DAYANIŞMA -YARDIMLAŞMA YOK EDİLMİŞ, ÇALIŞMA ORTAMI GÜVENSİZ VE HUZURSUZ BİR HALE getirilmiştir.
Genelkurmay başkanları DEFALARCA SÖZ vermiş olmalarına rağmen ASSUBAYLARIN MAĞDURİYETLERİ sürdürülmüş, bugün hala GÖREVE BAŞLANGIÇ DERECELERİ ve TAZMİNAT konuları ANLAMSIZCA ve hiç bir AÇIKLAMA yapılmadan BEKLETİLMEKTEDİR.
T.C. Devletinin içinde bulunduğu TERÖR eylemleri, TERÖRİSTLERE DIŞ GÜÇLERİN VERDİĞİ DESTEK, SON TEKNOLOJİ SİLAHLARI KULLANARAK HELİKOPTERLERİ DÜŞÜRME AŞAMASINA GELDİĞİ, YOLLARI PATLAYICILARLA TUZAKLADIĞI,ŞEHİRLERDE EYLEMLERE GİRİŞTİĞİ BU ORTAMLARDA,
TSK’DA HALA PERSONELİ AYRIŞTIRAN DAVRANIŞLAR SERGİLEYENLER TARİH ÖNÜNDE BUNUN HESABINI MUHAKKAK VERMELİDİR.
T.C.DEVLETİ ve TSK HİÇ KİMSENİN “ARKA BAHÇESİ VE OYUN ALANI” DEĞİLDİR.
TSK YÖNETİM KADROLARINDA BULUNANLAR PERSONEL ARASINDA Kİ ayrıştırmaların sonlanması, personelin birbirine güvenip inanması ve dayanışma içine girmesi için gerekli önlemleri almaları birinci öncelikli görevleridir.
MİLLETİMİZ YÖNETİM KADROLARINDA OLANLARDAN BUNU BEKLEMEKTE, HER GÜN GELEN ŞEHİT HABERLERİNİN SONLANDIRILMASINI İSTEMEKTEDİRLER.

 

Yazar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir