Yeni yıla girerken herkesin dilekleri genelde aynıdır. Sağlık, mutluluk ve başarı…

Bende bu klasik temenni ile yazıma başlıyorum. Yeni yılın bizlere ve camiamıza yıllardır alınamayan hakların alınacağı bir yıl olmasını diliyorum.

Geçen yıl, ne umduk, ne bulduk?

Geçen yıl camiamıza ne kazandırdı?

Neler kaybettirdi?
Şöyle geçen yıla kısa bir göz atarsak; geride bıraktığımız yılın Astsubay camiası için olumlu bir yıl olduğunu söyleyebiliriz. Uzun zamandır sessiz kalan, tabela dernekçiliği yapan TEMAD yeni yönetimle birlikte, kitleleri harekete geçirmeyi başarmış, basının ilgi odağı olmuş ve camia genel anlamda güçlenmiş, tabela dernekçiliğinden vizyonel dernekçiliğe geçilmiştir.

Bütün bunlara paralel olarak, talep edilen sonuçla ilgili beklenti de yükselmiştir. Doğal olarak, beklenti sancılı bir süreçtir. Taşı delen suyun gücü değil, damlaların sürekliliğidir. Üstelemek de başarının temel unsurudur. Ve, çok eski zamanlardan beri bilinir ki, kitlileri mutlu eden aktivitedir. Bu anlamda, TEMAD’ın çıkışından sonra eylemsellikte süreklilik beklentisi oluşmuştur.

TEMAD ise şu anki görüntüsü itibarı ile “Biz derdimizi her seviyede yüksek volümlü olarak anlattık, yönetici kesimde, istediler vermek zorunda kaldık anlayışının oluşmaması için idareye zaman vermek gerekir” moduna girdikleri düşünülebilir.

Ancak; beklemekten bunalan, çabuk sonuç isteyen bazı insanlarda ise derin hayal kırıklığı oluşmuş, bu hayal kırıklığı kendi içinde birbirini suçlama, hatta TEMAD’ı suçlama şekline dönüşmüştür. Bazı emekliler tarafından kapının yeterince uzun süre ve yüksek sesle çalınmadığı, dolayısıyla birilerinin uyandırılamadığı düşünülmektedir.

Nitekim son günlerde; TEMAD’ı son disiplin kanunu için sessiz kalmakla suçlayan, derneğin şu anda sadece ajanda satışı konusu ile ilgilendiğini sanal ortamda yazanlar, dernek için verdiği otomatik yardım talimatını iptal ettireceğini söyleyen insanlar azımsanamayacak sayıdadır.

İnsanlar beklenti halindeyken bir kısmı duygusal anlamda hassas durumdadır, bir kısmı da şiddete meyillidir. Ve uzun süreli bekleyişler yıkıcı sonuçlar da ortaya çıkarabilir.

Bu anlamda; TEMAD’ın toplum beklentilerini göz önüne alarak yeni dönem stratejilerini çok iyi belirlemesi, bunu da bilmesi gereken prensibine göre camia ile paylaşması gerekmektedir. TEMAD’ın tamamen Top Secret modunda olması yakınlaşmaya değil, tavan ve taban arasında gerilime ve uzaklaşmaya neden olabilir.

Bu nedenle; TEMAD yönetimi tabanı ihmal etmemeli, sürekli bilgilendirme yapmalı, nitelikli aktivitelerle camiayı diri tutmalıdır. Unutulmamalıdır ki, TEMAD’ın gücü yaptığı sıçramada değil, duruşunda ve insanların güvenindedir.

Turan ÖZDEMİR